Serviços

Recrutamento e Selecção

Acreditamos que somos parceiros dos clientes na construção e transformação de organizações melhores. É por isso que, para nós, encontrar e seleccionar talento significa não só garantir o desempenho de hoje mas também que a Organização contará com pessoas envolvidas em torno de um projecto e que pretendem também elas construir uma empresa melhor.

Conseguimos isto com uma saudável obsessão pelo “processo”. Nenhum recrutamento começa sem que haja uma rigorosa avaliação de diversos parâmetros da organização que nos permita conhecer o negócio e a cultura da organização cliente e compreender os objetivos de uma nova contratação.

A avaliação psicológica garante que encontramos talento que se encaixa no perfil da organização previamente definido deixando de lado tentativas simplistas de “advinhar” o perfil que encaixa melhor.

Repetimos o processo de Recrutamento e Selecção sem encargos adicionais, no caso do candidato admitido para a função não completar o período de seis meses de trabalho devido a inadaptação.

Avaliação Psicológica

Muitas empresas que necessitam de recrutar e seleccionar, identificam candidatos com um perfil potencialmente adequado mas não têm especialistas para avaliar as aptidões, as competências comportamentais e a personalidade dos candidatos.

Nesse sentido, oferecemos uma solução à medida destas necessidades que comporta custos significativamente mais baixos do que os que são inerentes a um processo de recrutamento e selecção. Trata-se de um serviço que tem como finalidade avaliar candidatos exteriores à organização e que são previamente seleccionados pelo cliente.

Realizamos ainda a avaliação psicológica de actuais colaboradores, no sentido de identificar as pessoas com potencial de desenvolvimento para novos enquadramentos organizacionais.

Em ambos os casos, a avaliação consta de um relatório detalhado que entregamos num curto espaço de tempo, para que auxilie a empresa cliente a:

– Fundamentar a decisão de admissão de novos colaboradores;

– Gerir Carreiras (decisões sobre promoções, mobilidade, desempenhos)

– Identificar necessidades de formação.

Consultoria Organizacional

Consultoria sem multiplicações desnecessárias de papel, directa à resolução dos problemas que afectam o desempenho dos seus colaboradores e, consequentemente, o desempenho da organização.

Trabalhamos com os líderes escutando os problemas das suas organizações, dos mais simples aos mais complexos, numa abordagem centrada em soluções.

Os nossos estudos avaliam as percepções, opiniões e sentimentos dos colaboradores acerca dos diferentes aspectos da organização e do seu ambiente de trabalho. A informação recolhida auxilia a gestão de topo a identificar dimensões que carecem de medidas correctivas ou de melhoria.

Com este tipo de estudos podemos ainda avaliar o envolvimento e compromisso dos colaboradores face à cultura e valores da empresa e determinar assim os desvios relativamente à cultura que a gestão de topo pretende manter ou consolidar. Isto permitirá definir medidas que promovam a coerência interna no funcionamento da empresa, nomeadamente através de intervenções ao nível de processos como:

– Definição do perfil de competências dos candidatos a recrutar e seleccionar;

– Acolhimento e integração de novos colaboradores;

– Comunicação interna;

– Coaching Pessoal e Executivo