Serviços

Recrutamento e Selecção

Não basta dispor da mais avançada tecnologia ou de uma sólida base financeira para assegurar o sucesso, se as mesmas não forem sustentadas por pessoas motivadas, com um perfil de competências virado para o futuro e desempenhos de qualidade. O processo de Recrutamento e Selecção de Pessoal tornou-se assim um investimento estratégico para o desenvolvimento organizacional.

 

Na Sinapse, envidamos todos os esforços no sentido de identificar e recrutar as pessoas com o perfil adequado às necessidades da organização cliente, para que a nova contratação se traduza num efectivo aumento do seu capital de talento.

 

Investimos o tempo que for necessário para conhecer o negócio e a cultura da organização cliente e compreender os objetivos de uma nova contratação.

 

A avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos é efectuada com base em diferentes metodologias. O nosso parecer fundamenta-se na adequação dos candidatos às exigências das funções em recrutamento e à cultura da organização cliente.

 

Repetimos o processo de Recrutamento e Selecção sem encargos adicionais, no caso do candidato admitido para a função não completar o período de seis meses de trabalho devido a inadaptação.

 

 

Avaliação Psicológica

Muitas empresas que necessitam de recrutar e seleccionar, identificam candidatos com um perfil potencialmente adequado mas não têm especialistas para avaliar as aptidões, as competências comportamentais e a personalidade dos candidatos.

 

Nesse sentido, oferecemos uma solução à medida destas necessidades que comporta custos significativamente mais baixos do que os que são inerentes a um processo de recrutamento e selecção. Trata-se de um serviço que tem como finalidade avaliar candidatos exteriores à organização e que são previamente seleccionados pelo cliente.

 

Realizamos ainda a avaliação psicológica de actuais colaboradores, no sentido de identificar as pessoas com potencial de desenvolvimento para novos enquadramentos organizacionais.

 

Em ambos os casos, a avaliação consta de um relatório detalhado que entregamos num curto espaço de tempo, para que auxilie a empresa cliente a:

 

– Fundamentar a decisão de admissão de novos colaboradores;

 

– Gerir Carreiras (decisões sobre promoções, mobilidade, desempenhos)

 

– Identificar necessidades de formação.

 

 

Consultoria Organizacional

Quando os colaboradores sentem que a gestão de topo valoriza a sua opinião, tendem a sentir-se mais envolvidos com a empresa e com o seu trabalho, o que poderá reflectir-se na qualidade do seu desempenho.

 

Os nossos Estudos de Clima Organizacional avaliam as percepções, opiniões e sentimentos dos colaboradores acerca dos diferentes aspectos da organização e do seu ambiente de trabalho. A informação recolhida auxilia a gestão de topo a identificar dimensões que carecem de medidas correctivas ou de melhoria.

 

Com este tipo de estudos podemos ainda avaliar o envolvimento e compromisso dos colaboradores face à cultura e valores da empresa e determinar assim os desvios relativamente à cultura que a gestão de topo pretende manter ou consolidar. Isto permitirá definir medidas que promovam a coerência interna no funcionamento da empresa, nomeadamente através de intervenções em processos como:

 

– Definição do perfil de competências dos candidatos a recrutar e seleccionar;

 

– Acolhimento e integração de novos colaboradores;

 

– Comunicação interna.

 

 

Coaching Pessoal e Executivo

O Coaching é um instrumento de desenvolvimento de competências que ajuda as pessoas a equiparem-se para qualquer processo de mudança que pretendam realizar. Com a nossa metodologia, o principal desígnio é encontrar os recursos e as estratégias para que o potencial dessas pessoas seja descoberto, para que o possam usar no momento de atingir os objectivos e as metas.

 

Coaching Pessoal

Coaching Pessoal é um instrumento focado em alcançar a mudança que pretende. Indicado para as pessoas que pretendem mudar hábitos ou comportamentos indesejados, modificar padrões repetitivos e estados emocionais limitativos, desenvolver habilidades e competências específicas, superar conflitos e obstáculos, ou realizar grandes sonhos e objetivos.

 

Coaching Executivo

Liderança é uma característica presente em muitas pessoas desde a infância. E o mundo empresarial de hoje exige cada vez mais dos líderes o aprimoramento da capacidade de gerir um negócio ou um grupo de pessoas. O dinamismo do mercado, dos profissionais e das relações interpessoais obriga o gestor a procurar um novo padrão comportamental no seu método de trabalho.

 

Coaching Executivo é uma das ferramentas mais eficazes usadas para criar e formar líderes. Partindo do seu autoconhecimento, permite ajudar os gestores a encontrarem o caminho para a boa performance e para os resultados, aprendendo com a experiência e consolidando hábitos que os tornem mais eficazes.

 

Coaching Executivo proporciona que as pessoas se tornem mais fortes e produtivas do que elas são atualmente e consequentemente gestores mais valiosos para a organização.

 

A Sinapse desenvolveu o serviço de coaching executivo, suportado por profissionais certificados e experientes, que permitirá aos líderes empresariais maximizarem o seu potencial de evolução.